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Le Burn out ou syndrome d’épuisement professionnel est consécutif à l’exposition à un stressprofessionnel chronique. Le personnel soignant serait plus exposé à ce risque. Le but de ce travail est d’évaluer la prévalence du syndrome d’épuisement professionnel et de rechercher les facteurs de risque chez les médecins et infirmiers du centre hospitalier Ibn Sina de Rabat au Maroc.
Il s’agit d’une étude multicentrique transversale réalisée auprès des médecins et infirmiers exerçant dans différents services du centre hospitalier Ibn Sina. Les soignants ont été librement et anonymement sollicités pour remplir un auto-questionnaire contenant deux parties. La première consacrée aux variables sociodémographiques et professionnelles et la seconde correspondant à la version française du questionnaire Maslach Burn out Inventory.Les scores élevés d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et bas d’accomplissement personnel étaient observés respectivement chez 55,6%, 49,1 % et 48% des personnes interrogées, correspondant à un score élevé d’épuisement professionnel de 56.7 % dans la population étudiée des soignants. En analyse multivariée, les facteurs sexe, statut professionnel présentaient un lien significatif avec la survenue du Burn out et étaient associés à un odds ratio d’épuisement professionnel respectivement de 2,1 et 1,9. L’épuisement professionnel dans les hôpitaux au Maroc devient de plus en plus abordé et mérite de figurer en priorité dans les plans d’action pour l’amélioration des conditions de travail.
Mots clés : Épuisement professionnel, Maslach Burn out Inventory,personnel soignant, centre hospitalier, Maroc.

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